Nie wszyscy pracownicy są świadomi swoich praw, a co za tym idzie, nieraz ponoszą pewne straty i nie wiedzą co mogliby z tym zrobić. Zdarza się też, że niektórzy pracodawcy oraz związki zawodowe potrzebują rady specjalisty. We wszelkich takich wypadkach warto skorzystać z pomocy prawnej, która zresztą czasami może być darmowa.
Jeżeli widzimy pewne nieprawidłowości w kwestiach takich jak wypłacane nam wynagrodzenie, czy też złe traktowanie i mobbing w miejscu pracy, pomocy może udzielić nam adwokat prawo pracy dla którego nie jest tajemnicą. Znajdziemy wielu takich specjalistów w stolicy, jednak możemy skorzystać z ich usług również w mniejszych miastach, a w pewnych wypadkach istnieje także możliwość współpracy zdalnej w takim prawnikiem. Zastanówmy się więc kiedy jego pomoc jest szczególnie potrzebna i czy faktycznie warto się o nią zwracać.
Kiedy skorzystać z usług kancelarii od prawa pracy?
Sytuacji jest oczywiście bardzo wiele i mogą one bardzo różnić się między sobą, jednak ich ogólnym mianownikiem są zawsze problemy w miejscu pracy. Jak już wspomnieliśmy, mogą to być między innymi problemy z punktualnym otrzymywaniem wynagrodzenia w pełnej wysokości. Czasami pracownicy boją się w takiej sytuacji zwrócić do adwokata od prawa pracy, aby nie stracić zatrudnienia. Warto jednak korzystać z dostępnej pomocy, gdyż w ten sposób wpływamy na budowanie korzystnych warunków nie tylko dla siebie, ale również dla naszych współpracowników, a także osób pracujących w innych firmach. Widząc, że można wywalczyć sobie swoje prawa, być może również zdecydują się na taki krok. Z drugiej strony, widząc takie działania, pracodawca może być bardziej skłonny wypłacać wynagrodzenie na czas w pełnej jego wysokości.
Jak prawnik od prawa pracy może pomóc w przypadku mobbingu?
Chociaż świadomość społeczeństwa, w tym pracodawców, coraz bardziej wzrasta, to jednak ciągle jeszcze zdarzają się przypadki mobbingu lub innego rodzaju złego traktowania pracowników przez pracodawcę lub zwierzchnika. W takiej sytuacji, jeśli padliśmy ofiarami takich postaw, możemy zwrócić się o pomoc do adwokata od prawa pracy. Zazwyczaj trzeba udowodnić na przykładach w jaki sposób zostaliśmy niejednokrotnie potraktowani, jednak sądy zazwyczaj przychylają się do wniosków pracowników, którzy doświadczyli mobbingu w miejscu pracy, tym samym nakładając na pracodawcę lub zwierzchnika określone kary, co może być precedensem do wszczynania podobnych spraw w innych działach tej samej firmy, a nawet w innych firmach.
Czym zajmuje się prawnik od praw pracy w przypadku mobbingu?
Adwokat od prawa pracy ma za zadanie zbadanie wszelkich faktów i uzyskanie dowodów przemawiających na korzyść osoby poszkodowanej, tak aby można było uzyskać odpowiednią rekompensatę. Chociaż straty emocjonalne mogą być nie do zrekompensowania, to jednak możemy liczyć na swego rodzaju odszkodowanie pieniężne oraz odpowiednie ukaranie osoby o niewłaściwym podejściu do swoich pracowników lub współpracowników.
